我院2009年新员工入职培训圆满完成

　　“莲花桥畔，世纪坛边……”伴着激昂的院歌，北京世纪坛医院2009年新员工入职培训在医院党政领导的高度重视下，在各职能部门的大力支持下，于8月6日下午圆满结束。

新员工入职仪式上，医院领导班子及主要职能部门领导与全体新员工见面，封国生院长详细介绍了医院发展情况及医院文化理念，并向全体新员工提出了具体要求和殷切期望。希望新员工在“珍爱生命，以人为本”医院核心价值观的引领下，无私奉献、善于沟通、富有责任、勤奋学习，把个人的成长和医院的发展紧密联系在一起，为实现医院的共同目标不断努力。

2009年度，我院共接收毕业生125人，创历史之最。本届新员工特点为学历层次高，名牌院校毕业生占大多数。学历分布为博士25人，硕士28人，本科19人，大专29人，中专24人。其中，来自北医、协和两院校硕士以上毕业生达32人。强大的人才吸引力昭示着我院正向着新一轮发展的道路迈进。

本次新员工入职培训，主要有3个特点：

1．上下重视，准备充分。人事处作为主要承办部门，在处长的带领下积极做好培训的各项准备工作。为了方便新员工入职，创新思路，优化报到流程，实行各职能科室集体联合办公，使新员工享受到职能科室的一站式服务，感受到世纪坛医院大家庭的温暖。

2．精心授课，亮点频出。此次新员工入职培训，各职能部门大力配合，涉及人事处、医务处、科研处、教育处、院办、监察室、医保办、院感办、计算机信息中心、药剂科、预防保健科、妇产科、总务处、保卫科、北京卫人人力资源开发中心共15个部门科室的授课。培训内容丰富，紧密联系工作实际，以使新员工更快更好地适应医院环境，完成角色转变。其中，林书记关于医院发展史的介绍、张福先主任关于成功与成才的主题演讲、刘福全主任作为医院职工代表的讲话，语重心长，极具感染力和亲和力，堪称此次培训的亮点。

3．积极主动，自觉性高。参加培训的新员工，学习态度端正，课堂纪律良好。大家课上认真听讲，课后积极提问，自觉把这次培训当作全面了解医院的一次难得机会来对待，体现了良好的精神面貌和严谨的学习态度。在培训结束后的调查问卷中，有100％的新员工认为此次培训非常必要，有98.6％的新员工认为此次培训在内容、形式及时间安排上较为合理，了解及学到了希望掌握的信息和知识。

历时一周的新员工岗前培训教育，使全体新员工对医院有了更深刻而具体的认识，有助于加快新同志迅速融入医院这个大家庭，加快在医院工作和生活的适应过程，对于加强新员工走上新岗位的自信心和责任心起到了积极作用。