在转变中提升为医院创造价值的能力——读《你在为谁工作》有感

我们生活在这个高速发展、突飞猛进的时代，随时随地都可能遇到新的挑战和挫折。人的一生不可能一帆风顺，总会经历风风雨雨，在同样的环境中有人却脱颖而出，成为了强者。选择积极的心态，就等于选择了成功的希望；选择了消极心态，就注定了要走入失败的沼泽。在今年的书会中我有幸读到了陈凯元老师的《你在为谁工作》，他使读者相信自己可以改变生活的状态，相信自己是一颗金子，无论在哪里都会发出光芒，一定会成功。

有时候，生活告诉你纵然一个人有了良好的心态，未必会赢得他人的喝彩与倾注，但若要摘取成功的桂冠必然要有良好的心态。即使失败都没什么，过程才是最美的，为着自己的人生目标积极奋斗，人生旅程中谱写多彩丰富的经历，留下精彩的回忆，可以说是虽败犹荣。每个人都有自己工作和生活的团体，人人都在这个团体中扮演角色，相当主角就要付出更多的努力，你要放下身段积极借鉴别人的长处，你要踏踏实实完成自己的工作，你要实实在在为自己立下奋斗的目标，无论工作多么的辛苦，都要忘记失落，缜密思考。是的，做一个强者就是这么难，难到有时候会让人望而却步，难到有时候让人不知措辞。在看过这本书后，我认为，要想改变自己的迷茫与困惑就要做到“三个认同”。

一、认同医院文化

爱默生说：“一个朝着自己目标永远前进的人，整个世界都给他让路。”反之，失败不是因为我们不具备实力，而是我们易被环境左右，惯于附和，缺乏主见，心态不稳定，容易沮丧的缘故。因此，一个想要成功的人首先应当了解工作环境找到自己的目标。我们知道医院文化做为医院员工共同的价值观念和行为规范，是一个单位中维系各部门之间密切关系，医护人员之间相互积极配合的重要纽带，他是医院蓬勃发展的根基，是协调医护人员向同一目标前进的指挥者。每一名职工皆因为认同医院实力才选择加入，那么就应当认同医院文化，奠定与医院发展向协调的基调才能与医院命运发现紧密相连。我认为，认同就是一种积极的心态，认同表示的是接纳与认可，承认对方有优点，愿意与之同呼吸共命运。

常常听到有的人抱怨为什么天天忙死了也还是挨批评，追求进步总想为科室提点建设性意见却一直得不到领导肯定，渐渐地，工作变得乏味，同事变得冷漠，看领导的眼光自然也就多了异样的成分。其实，这就是没有改变自己主观意识、没有认同医院文化的结果。所做的努力与医院的发展相距甚远岂不就是做了无用功？那些大胆的设想与医院的现状极不相称又如何能得到实施的机会？转变心态，让自己融入到医院之中，感受医院整体发展的旋律，莫让自己的激情付之东流，莫让雄心壮志失掉了锐气。

二、认同团队精神

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是医院文化的一部分，是保障医院高速运转的动力。

如今，我们处在一个前进的时代，那么就需要一种奋发向上的精神；一个发展的医院，总需要一种积极进取的意志。事实告诉我们，一个医院，不仅要有强大的物质基础，更要有强大的精神动力。这种精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一个医院战胜一切艰难险阻的强大动力。同舟共济，是一种以热爱祖国、忠诚医院为核心的精神支柱。

今天，面对信息时代，抢机遇、谋发展、迎挑战已成为广大员工的共识，团结协作更成为应对新挑战，谋求新发展，实现新突破的强大动力。信心比黄金还宝贵，坚守信念，传承服务与奉献，是一个医院成熟的标志。认同团队精神是发挥团队整体最大能力的根本。团队需要每一名成员心往一处用，劲往一处使。

在工作如此细化的医院当中，我们可以认为一个小组是一个团队，一个科室是一个团队，不同的任务要求我们与不同的人员配合。放下身段融入团队是保障团队能尽快完成任务的基础，团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。我们不能因为工作而选择同事，但却因为工作成为彼此的同事，目标仅有一个——完成任务，创造业绩，因为我们需要认同共同的东西，即团队精神，明确自己在团队中所处的位置，所司职位，所扮角色，想尽一切办法是自己所掌握的环节不成为工作滞留的环节，进而成为提高团队工作效率的重要人物。我相信人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。

本院的运行实际上就是多个小团队组成了一个大团队，作为一名普通的医务工作者，我相信我能完成好自己的本职工作，节约工作时间成本，提高服务质量，以高质高效的个人品质赢得同事们的欢迎和领导的认可。

三、认同心态潜力

人与人之间只有很小的差异，这很小的差异却造成了巨大的差异。很小的差异就是心态，巨大的差异就是不同心态产生的结果。读懂心态，驾驭命运；改变心态，创造人生。心态决定人生，把握心态，就能成功，让一切成为可能，让生命从此与众不同。

医院身上肩负的不仅仅是为患者提供优质的服务，更是要肩负起推动人道主义精神的使命，我们每一步的发展都要为医疗光辉的历史增光添彩，不辱前辈们打下的一片江山。在这工作和精神的双重压力下，有时候会觉得辛苦，当看到同行较为松散的管理模式和丰厚的待遇，有时候心里出现了迷茫。然而通过阅读这本书，使我再一次深刻地反省自己，思考自己的人生目标，拷问自己人生的价值怎样才能实现。

贪图安逸只能使人变得懒惰，不相信潜能只能让自己永远平庸。书中一次次告诉我们，心态是可以改变的，而且做为一个想要成功的人必须自己掌控自己的心态，随时将自己的心态调整到最佳状态。心态既能让人获得成功、拥有健康，也能使人跌入低谷，陷入迷惘。面对挫折，积极心态可以产生“柳暗花明又一村”的美好风景，而消极心态则可能让人陷入“喝凉水都塞牙”的境地。当你在埋头苦干的时候，是在哀叹还有干不完的工作，还是在欣赏自己已经做好的工作？心态不同，看到的景象也就不同。看看我们身边那些前辈们，在物质条件远不如今的环境下创造了一个又一个喜人的成绩，我们又有什么资格去抱怨呢？我们不是不能做得更好，只是舍不得让自己变得更强。试着改变一下心态，发挥心态潜能最大的力量，相信总有一天我们回过头去看过去，那些耀眼的成绩会让我们感到无限的欣慰。

这本书给我的触动很大，让我要保持积极的心态，不论遇上什么困难都不要气馁，积极心态永远战胜一切困难。我相信如果我们医院里的每个人都有积极的心态，整个医院都将散发青春的活力！如果我们能保持奋斗的精神，我们医院将变成战无不胜的勇士、改革创新的先锋、引领行业发展的模范！ 愿开朗乐观的笑容洋溢在每位同事的脸上，愿我们医院扬起风帆快速前进，在团结、和谐、进取、奉献的氛围中实现医院发展与个人发展的完美结合。