我院2017年新员工入职培训工作圆满完成

为使我院接收的2017年应届毕业生更好、更快地融入医院并开展医疗工作，由人力资源处牵头，在医院多部门的积极配合下，96名新员工为期9天的入职培训工作圆满完成。

2017年,是改革后的新员工入职培训实施第六年。6年中，人力资源处依据PDCA管理理念，不断完善培训工作。2017年在总结过往培训工作经验，针对培训具体情况，人力资源处对培训方案进行了优化，对培训手册进行了完善，提高了培训质量。

人力资源处从新员工的角度思考问题，制作培训手册，方便新员工入职。医院主要职能部门开展集体办公，简化流程、统一办理入职手续；同时联系院外单位为新员工办理银行卡激活等手续，方便新员工生活；还向新员工发放医院介绍及院庆纪念光盘，使新员工对医院历史有更加详细的了解。

在2017年的院长课堂上，徐建立院长介绍了医院的百年发展历程、各科室的诊疗特色，向新员工介绍了医院的“十三五”规划，为新员工指明了医院发展的方向。在讲座最后，徐院长向全体新员工提出4点希望，希望大家能够做人为先、坚持理想、夯实基础、终身学习，同时希望看到未来的济世大医能够在新员工中诞生。李天佐书记也为新员工开展了专题讲座，李书记从医学生熟悉的医学知识讲起，鼓励大家养成独立思考的习惯，重新认识医学、用自己的实际行动推动医学事业发展。

为培养新员工的团队意识，医院安排了两天的拓展训练。在拓展过程中，新员工们团结协作完成各项团队任务。通过拓展培训，新员工的合作精神、集体荣誉感得到进一步加强。

为使新员工更好地了解医院，人力资源处安排新员工参观医院及医疗工作体验活动。2017年医院人力资源处针对之前的培训情况，改革了医疗体验活动，活动不再局限于门诊，整个体验范围扩大到所有医疗工作。参观及体检活动，使得新员工对医院环境有了清楚的认识。在体验活动结束后，新员工还对医院各方面的诊疗工作提出了许多建设性意见。

为培养新员工的医学人文精神、提高医患沟通能力，医院继续邀请北京市医疗纠纷人民调解委员会专家，为新员工开展以医患沟通为主题的讲座；邀请心理学专家，为新员工开展以职业发展、角色转换为主题的讲座。这些内容精彩的讲座，让新员工在一个新的视角审视医疗工作，同时帮助新员工更好更快地转变身份，从心理上开始自己的职业生涯。

8月11日下午，医院举行了新员工入职仪式。在入职仪式上，淋巴外科沈文彬主任作为全院职工代表欢迎新同事的到来；儿科医生万露露作为新职工代表感谢了医院对新职工的帮助，并表示全体新职工会加倍努力为医院发展添砖加瓦。随后吴静副书记宣布了新员工中入选2017年医院学科骨干后备人选的名单，院领导为5名学科骨干后备人员颁发证书。随后，新员工入职宣誓，并表演了利用业余时间自编自导的文艺节目。

（图片：人力资源处贾宇飞，宣传中心阮前伟）