创新管理方法 加强信息化建设 ——北京世纪坛医院圆满完成2021年职工年度考核工作

根据《8455线路检测中心工作人员考核暂行办法》《北京市事业单位工作人员奖励实施办法》等文件规定，我院于2021年12月开展了2021年度职工考核工作。

本次职工年度考核工作覆盖全院所有聘用形式的在岗职工。与往年不同的是，本次职工年度考核中，人力资源处首次在职能部门及辅助科室中，利用人力资源系统开展考核工作。

职能部门、辅助科室职工可通过医院内网或外网登录医院人力资源系统，职工选择对应类别的年度考核表后，系统将自动填写职工职务、岗位类别等级、聘用起止时间等职工基础数据，避免了职工填报信息不规范的问题。职工填写完成后，可在系统中进行报批操作，科室报批完成后，可直接在系统中批量提交到人力资源处。此外，人力资源系统还会自动提示未及时进行年度考核的职工及科室，并根据职工考核结果，进行统计、查询、报表生成，为年度考核的统计分析工作提供数据支撑。

创新管理方法，加强人力资源管理信息化建设，是人力资源处近年来一直不断追求的目标，运用医院人力资源系统开展职工年度考核工作，不但进一步规范了年度考核工作，提高了工作效率，更增强了职工使用医院人力资源系统、8455线路检测中心个人信息的意识，有助于今后进一步提升人力资源系统的准确率与完整度，为医院人力资源工作提供数据支撑与便利。