我院2011年新员工入职培训圆满完成

　　
　　 就职宣誓　　　　　　　　　　　　　　　　新员工岗前培训考试

2011年度新员工入职培训受到了医院党政领导的高度重视，得到了各职能部门的大力支持，今年的培训主要有3个特点：

1. 高度重视，准备充分。人事处作为主要承办部门，在处长的带领下积极做好培训的各项准备工作。为了方便新员工入职，创新思路，优化报到流程，实行各职能部门集体联合办公。从查验证书到填写入职干部履历表，从办理工资奖金卡到领取工作服及饭卡，从职工看病流程介绍到工会、党团委见面会，尽管入职手续纷扰而繁杂，但一切都在有条不紊地进行着。集体办公既避免了新员工在炎炎烈日下往返于医院各个职能部门报到的劳顿之苦，又保证了入职报到流程的高效性，得到了新员工的一致认可。

2. 认真授课，精彩纷呈。本次培训内容包括医院概况、医德医风、各项规章制度、业务知识以及人文心理方面的培训，涉及人事处、医务处、科研处、教育处、院办、监察室、医保办、院感办、计算机信息中心、药剂科、疾控处、妇产科、输血科、总务处、保卫科、北京卫人人力资源开发中心共16个部门和单位的授课。培训内容丰富，紧密联系工作实际，以使新员工更快更好地适应医院环境，完成角色转变。授课老师精心备课，力求完美，以诙谐的语言和经典的案例让新员工们迅速掌握了课程要点。其中，徐建立副院长关于医院发展史的介绍、张福先主任关于爱岗敬业的主题演讲、安定医院心理学专家崔主任的入职心理培训等课程，深受新员工欢迎。

3. 认真培训，效果明显。参加培训的新员工，学习态度端正，课堂纪律良好。大家课上认真听讲，课后积极提问，自觉把这次培训当作全面了解医院的一次难得机会来对待，体现了良好的精神面貌和严谨的学习态度。在培训结束后的新员工入职考试中，平均成绩达到80分以上，最高分达96分。

历时一周的新员工岗前培训教育，使全体新员工对医院有了更深刻而具体的认识，有助于加快新同志迅速融入医院这个大家庭，加快在医院工作和生活的适应过程，对于加强新员工走上新岗位的自信心和责任心起到了积极作用。

（图片：阮前伟3张，贾宇飞1张）