为了促进科室科研、教学、文化建设工作的全面发展，药剂科于今年年初召开科核心组成员会议，制定科室奖励方案，奖励在上述方面有突出贡献的人员。
此次制定的奖励方案涉及面很广，包括论文奖励、科研课题申报奖励、药剂科“创新奖”评选及奖励、文体活动奖励、教学奖励等。为了调动不同学历层次、不同岗位人员的参与意识及积极性，对于各项奖励均设定考核人员范围、考核指标、及奖励办法。例如，论文奖励，考核人员分为两类，第一类人员包括学科带头人、学科骨干、研究生导师、博士学位、副教授及以上教学职称人员；第二类人员包括本科以上学历（全日制）并完成住院药师一阶段培训的人员及中级职称以上人员。考核指标：第一类人员每年发表核心期刊论著一篇；第二类人员每两年发表统计源论文一篇。奖励与处罚办法，SCI：一篇奖励3000元；核心期刊：一篇奖励1000元；统计源一篇奖励500元。非考核范围内人员，奖励办法同上，未完成考核指标的人员按奖励额度扣罚。
关于科研课题的申报，药剂科也制定了奖励及处罚措施。考核范围内人员，每年必须申报一项省部级以上课题，申报既有奖励但不重复奖励，未申报课题者按奖励额度处罚。课题中标者，根据课题级别奖励额度不同。
药剂科既是卫生部临床药师培训基地，同时也是北京市卫生局住院药师培训基地，目前再陪学员20多名。为了保证培训质量，调动带教老师的积极性，药剂科制定教学奖励措施，实行一对一带教，指导教师负责学员1-3年全程培训。考核指标：根据《指导教师带教质量反馈表》、《基地负责人对带教老师的考评量表》和学员出科考核成绩三项综合评分及学员一阶段考试通过率。奖励办法：根据综合评分不同，分为一、二、三个奖励等级。学员一阶段考核通过率直接与指导教师奖罚挂钩，每通过一名学员，即奖励一次，学员未通过考核，按奖励额度扣罚指导教师。
科研教学上台阶，基础工作也不能落后。药剂科针对不同岗位人员，设立药剂科“创新奖”。“创新”定义为“有思路，有实施，有成效”，包括管理创新、服务创新、开展的新技术及新业务等。评选标准：一等奖：创新项目属于国际领先；二等奖：创新项目属于国内领先或北京市领先；三等奖：创新项目属于院内领先。“领先”定义为首创，没有先例。此创新奖每年评选一次，一次性奖励。创新不论大小，只要是对科室工作有促进，实施有成效，哪怕是一个小创意，均给予奖励。例如住院药房设计的病区摆药提示牌，中药制剂的一步制粒机安装与调试，均可申报药剂科“创新奖”。
药剂科鼓励员工积极参加医院及科室组织的文体活动，原则上参与人员均给予奖励，奖励金额30-200元不等，奖励等级由药剂科支会组织评选，结果递交科核心组讨论。
此次奖励方案一出台，得到科室员工的积极响应，经过上下两轮征求意见，最终定稿。近期
药剂科将对2011年度完成的各项考核指标进行奖励，并将奖励结果张贴在科室宣传栏中公示。
