科室建设从新人抓起

8月，临床检验中心迎来了三位朝气蓬勃的新员工，每年这种“新鲜血液”注入都使我们这个团队保持着“年轻”和“活力”，他们的加入使科室人员结构、人才队伍的建设更加完善，与此同时，也增加了科室的动力和活力。

年轻人刚刚走出“象牙塔”，又得以顺利走上人生的第一个工作岗位，容易松懈对自己的要求，角色转换不及时。因此，为了让新员工尽快进入工作状态，除了医院各个职能部门组织的培训、教育外，临床检验中心科室层面以及各个亚专业组也会对每位新员工进行系统、完善的岗前培训。

对每位工作在临床检验中心的员工来说，生物安全培训是所有工作内容的前提和基础。生物安全培训是教会新员工在保证快速、高效工作的同时，保护自身和他人安全的重要学习内容，也是临床检验中心多年来工作的重点。其次，科室的规整制度是保证科室顺畅运行、保护员工利益的基础。新入职员工必须认真学习院内和科室的各项规章制度，工作中严格遵守，才能把工作保质保量地完成。

除了上述两项重要的培训外，还有住院医师、技师规范化培训内容以及基地纪律要求的培训、医生工作杜恩系统和临床检验中心工作LIS系统知识培训等等。经过上述科室层面的培训后，方可建立新员工档案，按照医师、技师的轮转计划进入临床相关科室或临床检验中心各亚专业组进行具体培训和学习。

新员工入职培训内容虽然复杂，但却能保证新人顺利走上工作岗位，保证科室工作顺畅、有序地运行。“从娃娃抓起”的概念已在临床检验中心运行十余年，对青年人培训的正规、严格、系统化使得科室建设后劲儿十足，业绩蒸蒸日上。相信逐渐成长起来的青年人会在科室和医院发展、壮大的过程中，发挥自身巨大的推动作用。