2006年护士长选聘工作简报
发表日期：2006-12-28
来源：护理部 本页责编：原驰
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为深化医院人事制度改革、挖掘优秀护理管理人才、建造素质佳、水平高、能力强的护理管理队伍，根据干部使用考核有关规定，经院长办公会研究决定在全院范围内进行护士长择优选聘工作。此项工作得到了院领导的高度重视，成立了由主管院长任组长，人事处、护理部、监查审纪办及科主任任组员的选聘领导小组，人事处与护理部负责具体工作，经反复酝酿，确定了选聘原则、程序、范围、任职条件。
10月12日在院领导的主持下召开了全院护士大会，就护士长选聘工作进行了全员动员、布置。指出此项工作是本着任人为贤、德才兼备；公开公平、竞争、择优，推出新人的原则来进行的。全院护士积极主动参与，通过组织推荐、自荐，共有60人报名，经人事处和护理部共同进行资格审定，共57人符合条件。由党委办公室、人事处和护理部对这57名候选人进行了民主测评。10月28日进行了竞聘面试。面试由竞聘演讲及现场问答组成，时间为每人5分钟，面试评委由封院长、林书记及其他院领导和外请专家（协和护理学院副院长陈京丽和北京协和医院护理部主任吴欣娟）。根据民主测评结果和考试成绩，经考评小组的多次讨论，院长办公会的研究决定，选聘出科护士长7名、区护士长及副护士长47名，经公示后任命。
此次为我院的第三次护士长选聘，采取了护士长考核与选聘相结合的方式，同时为了更好的培养护理人才，合理使用年轻同志，提高护理质量，因此对全院各ICU设置副护士长。
选聘工作从始至终得到了院领导的高度重视和全院护理人员及科主任等的积极参与、支持，使得此项工作得以圆满成功。 | |
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