8月1日到11日，我以新员工的身份参加了医院组织的入职培训。期间，不仅了解了医院的建院理念和规章制度，更有感于这里处处绽放的人文精神和汲汲以求的学术氛围，可谓收获颇丰、不虚此行！

一、团队精神凝聚力量

在学习医院理念的过程中，团队精神——尊重、宽容、信任、互助，深深地打动了我，因为这既是像我一样的新员工最需要的东西，也是一名医务工作者面对当前的信息化革命所必需的职业素养。与过去背着“小药箱”行医的方式不同，现今社会的医疗模式已经进入了个体化诊疗和社会化分工的新时代，任何一名医护人员都很难在脱离医院系统和社会体系支持的条件下开展工作，每个人都是医疗大分工中的一员。有分工的地方就得讲协作，而合作的基础是个体对团队的认同。为了让我们真正体会到团体精神的意义，教员们别出心裁地组织了拓展训练和汇报演出。组员们在指导老师的指挥和共同的目标指引下，各展所长、积极交流、同心共力，逐渐显现出了团队的合力，产生了1+1>2的惊人效果。在任务达成的那一刻，团体肯定了每一名组员的付出，而每个人也认同了团体的价值——多么完美的契合！

二、规章制度拉紧准绳

无规矩不成方圆。现代医疗需要在统一的质量体系监管下运行，每一项医疗工作也必须在规章制度的约束下有序展开。从本质上讲，规章制度遵循的是法的精神——人与人之间既相互制约，又互相成全，在权利和义务共同划定的范围内享有自由，而在范围外受到约束。规章制度制订的合不合理，要看他能否保障尽可能多的人尽可能多的权利，换而言之，就是得到被管理者的公允。这一精神，不仅孕育了民主和法制的革命雏形，也指导如今的社会事务和人际交往。在本次培训中，医院的管理模式和各项规章制度是学习的重点。我了解到，医院现行的各项规章制度都以目前医疗行业通行的制度为基础，结合我院的工作实际和医务人员的现实需要，在反复磨合中逐步成为我们读到的样子。它既体现了医院完成各项工作的要求，也兼顾了个人在工作、学习和生活上的个性化需要，在长时间的实践中得到了医院管理人员、医务人员和保障人员的认同，是一条公正的“准绳”，值得我们每个人尊重和遵守。

三、学术氛围扬鞭奋进

世间万物都有两个共同的、无法回避的问题——“生存”和“发展”。回答“生存”的问题，就要知道如何适应现有的生活和如何应对当前的挑战；而“发展”则是“向何处去”、“为未来做哪些准备工作”。我们的医院属于三级甲等，屹立于医疗大品牌林立的首都北京，占地11万平方米，毗邻全国最大的铁路枢纽，拥有2000余名员工，可展开1000余张床位，很多来到北京的人看到的第一所医院就是我们——换而言之，我们当前过得不错。那么，我们未来该向何处去呢？众所周知，医疗是精英行业，奋勇争先、抢占潮头就是一所医院前进的方向，而科研创新就是登上潮头的“冲浪板”。当今的医学前沿分支愈发精细、维度不断拓展，人们的视角已经从细胞水平深入到分子水平，甚至开始向分子内进军，多学科合作已经成为医学研究的新常态。正如徐院长所言，医院正处于弯道加速期，在科研创新、引进人才、对外交流等方面，医院已经投入了大量的人力、物力和财力，为全院医护人员搭建了展示科研能力、实现人生价值的大舞台。就我们自身而言，再不能执着于“一个人翻病历”或“一个人养老鼠”的旧模式了，而应该积极响应“科研兴院”的号召，人人想科研、人人干科研，并且主动在科室内和跨科室展开合作，勇做科研创新的弄潮儿！

草草千言，道不出内心的澎湃！新的岗位亦是新的征程。我辈新人，自当听从院领导的指示和院训的指引，明确方向、振奋精神、坚定脚步，在医院的光辉历史中书写属于我们的精彩！

（荐稿：贾宇飞）

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