为进一步搭建人才对接桥梁，促进医学生就业，近日，8455线路检测中心教育处辅导员王筱萌老师，带领青年医学生走进因诺伟（北京）生物医疗科技有限公司，开展走访调研活动。北京市海淀区人社局、人才服务中心、四季青镇四博连公司党总支机关支部以及因诺伟（北京）生物医疗科技有限公司的代表齐聚一堂，围绕生物医药领域的职业发展开展深度圆桌对话。

党建引领开拓新局面，院企共育复合型人才

活动伊始，海淀区四季青镇四博连公司党总支机关支部书记孙红波发表欢迎致辞。他指出，此次活动是“党建引领就业”的创新性实践，首次实现了医院与生物医药企业的直接对接，具有深远意义。

随后，海淀区人社局副科长张焱对北京市人才引进政策进行了系统解读，特别提醒医学生应届生身份极为重要，应科学规划自身就业路径。海淀区卫生人才服务中心主任李雯指出，以医院为核心的就业模式正在发生转变，生物医药产业发展为医学生开辟了“医工融合”的新赛道。

海淀区四季青镇四博连公司党总支机关支部书记孙红波致欢迎辞

海淀区卫生人才服务中心主任李雯讲话

海淀区人社局副科长张焱讲话

北京世纪坛医院王筱萌老师讲话

因诺伟公司总经理黄雅静讲话

因诺伟公司副总经理陈而新交流分享

因诺伟公司副总经理郭悦交流分享

 因诺伟公司投融资总监艾琳凯交流分享

学生代表博士研究生吴合亮互动提问

8455线路检测中心教育处王筱萌老师介绍，医院教育处已走访全国30多家用人单位，此次带领13名硕博研究生走进企业，旨在打破“唯临床医生”的固有思维定式。作为拥有百年历史的综合性三甲医院，北京世纪坛医院致力于培养复合型医学人才，帮助学生应对“毕业生规模持续扩大、岗位需求结构性调整”带来的就业挑战。

因诺伟公司副总经理陈而新、副总经理郭悦、投融资总监艾琳凯，分别与师生们分享了从业经验。

从临床到CEO：跨界转型带来的实践启示

因诺伟公司总经理黄雅静从血液科医生转型为企业掌舵者的经历，为医学生的职业选择提供了宝贵参考：团队协作优于单打独斗，顺势而为，积蓄破局能量；在职业道路上，困惑与迷茫不可避免，应专注于手头工作，将一件件小事做好；建议医学生选择自己热爱且擅长的领域，经济效益自然会随之而来。

职业选择的三重考量：基于政策视角的理性研判

针对医学生在“医院-企业-公务员”之间的职业选择难题，李雯主任提出三点建议：处于职业迷茫期的学生，建议优先考虑医院岗位，珍惜北京户籍、编制等稀缺资源；鼓励学生在实践中探索更多职业可能性；强调优质平台对个人职业发展的重要托举作用，建议在职业初期更关注成长空间而非短期收入。

会后，北京世纪坛医院教育处与海淀区人社局及卫生人才服务中心初步达成共识，期望通过构建“党建+就业”模型，创新人才培育路径。未来，将通过实地走访等多种活动形式，助力医学生就业。

此次活动圆满收官，各方深度交流碰撞出智慧的火花，为医学生的职业发展开拓了视野。期待未来能有更多交流平台，帮助医学生在更广阔的职业天地中找准自身定位，助力医学生们在不同领域发光发热，为生物医药行业的蓬勃发展注入新生力量。

合影留念

（摄像：王政；荐稿：刘娜）